Fikk jobb hos Baker Brun gjennom Brannsjansen
Baker Brun gir unge mennesker en ny sjanse i arbeidslivet. Slik ble samarbeidet med Brann en suksess – både for bedriften og deltakerne.
Baker Brun, den velkjente bakerikjeden i Bergen, hadde utfordringer med å finne en ny ansatt gjennom arbeidsmarkedet. Midt i søkeprosessen, tok Brann kontakt og lurte på om de kunne være interessert i å ha noen fra Brannsjansen på arbeidstrening.
– Vi var litt skeptisk og hadde ikke så god erfaring med arbeidstrening tidligere, men bestemte oss for å gi det et forsøk. Etter det har det gått over all forventning. Nå er det vi som ringer Brann og spør om de har flere kandidater til oss. Så vi er veldig fornøyde, sier Daniel Håkansson, daglig leder for Baker Brun.
Brannsjansen er et arbeidstreningstiltak som tilbyr arbeidstrening og støtte til mennesker som står utenfor arbeidsmarkedet. Målet er å hjelpe deltakerne tilbake i jobb gjennom kurs, praktisk erfaring og veiledning i samarbeid med ulike bedrifter.
— Brann.no
Samarbeidet har vist seg å bli en skikkelig suksesshistorie, og Baker Brun det siste året har tatt inn tre deltakere fra Brannsjansen. Den ene har blitt fast ansatt, den andre er lærling, mens den tredje har hatt arbeidstrening.
Suksessoppskriften for Baker Brun har vært å behandle de som vanlige kolleger fra første dag, og få de til å føle seg som en del av fellesskapet.
– Vi har prøvd å skape en trygg ramme slik at de skal ha det bra på jobb. Samtidig vet vi at dette er mennesker som kommer med ulik bagasje, derfor har vi prøvd å møte de med forståelse og god oppfølging i samarbeid med Brann, sier Håkansson.
Til andre bedrifter som er litt usikre på å ta inn deltakere fra Brannsjansen, sier Håkansson dette:
– Det handler om å gi unge mennesker som har havnet litt utenfor en ny sjanse. De har hele livet foran seg, og er man heldig kan de bli en verdifull ressurs for bedriften og en god kollega. I tillegg føles det godt å se at man kan gjøre en forskjell for noen som trenger det.
Brann jobber for å finne de riktige kandidatene til bedrifter som ønsker å tilby arbeidstrening, slik at det skal være en så god match som mulig. Fungerer ikke arbeidstreningen, kommer deltakerne tilbake igjen til Brann. Dermed er det liten risiko for bedriftene.
For det siste året har vært et meget bra år for Brannsjansen. Bare se på disse tallene:
- 22 deltakere har blitt tatt inn fordelt på to kull. Av disse har 15 enten kommet seg ut i jobb, fortsatt skolegang eller fått intern/ekstern arbeidstrening.
Deltakerne har gjennomgått kursuker på Stadion med kurspakke fra A2G, MOT og Menn i helse. I tillegg har senterleder fra Vestkanten, Ole Konrad, har vært på besøk med gode tips og råd. De har også vært på besøk hos Sparebanken Vest, Bemanningsbyraaet, Røde Kors og Frisklivssentralen, samt fått fast trening gjennom Family Sports Club hver fredag. I tillegg har de vært på sosiale arrangementer som hyttetur, tur på Fløyen og spilt padel.
Ønsker din bedrift å gi unge mennesker en ny sjanse? Ta kontakt med oss:
- Kjersti Meyer-Moe: E-post [email protected] mobil: 928 86 068.
- Gina Nævdal: E-post [email protected] mobil 945 04 038.